JOB.WS работа, вакансии, трудоустройство, резюме сотрудники в вашем городе
Работа в Вашем городе
    работа
поиск
контакт
В начало
    Выбрать свой город
    Сделать закладку
Поиск работы
    Добавить резюме
    Поиск вакансий
    Все вакансии
Поиск сотрудника
    Добавить вакансию
    Поиск резюме
    Все резюме
    Заказать поиск
Личная папка
    Вакансии на email
    Резюме на email
    Ваши вакансии
    Ваши резюме
Обучение
Кадровые агентства
Работодатели
Форум
Обратная связь
Пройти тесты
Статьи о работе
Лучшие ссылки
Каталог сайтов
Реклама на сервере




бензин

нефтепродукты

ГСМ и нефтепродукты


    Статьи

Статьи > Работодателю > Сезон охоты на кадры открыт

Сезон охоты на кадры открыт

16.07.2008

 Современный рынок предполагает постоянный поиск квалифицированного персонала, чья роль в общем успехе компании сегодня велика как никогда. Чтобы сделать удачную «находку», нужно потрудиться: опросить своих знакомых, дать объявления в газете и Интернете, обратиться в кадровые агентства, использовать порой совершенно нетривиальные методы поиска..... На всё это требуется немало времени, которого всегда не хватает. Так какая же «дорога» является самой короткой к «сердцу» современного сотрудника?

 Ловим работников в Сети

 Недавно стало известно, что одна из самых знаменитых и грозных спецслужб мира, израильская «Моссад», вербует специалистов с помощью... Интернета! Переход к новым методам поиска персонала, по словам представителей организации, продиктован тем, что в современных условиях традиционные способы утратили эффективность. Этот пример – яркое подтверждение того, что Интернет становится одним из наиболее популярных инструментов нахождения новых сотрудников.

Интересной тенденцией кадрового рынка является синтез нескольких методов поиска персонала, в результате чего образуется нечто новое. Показательный пример – интернет-ресурс MoiKrug.ru, создавший первую в России социальную сеть («social network») для профессиональных контактов.

Существует теория о том, что все люди на земле знакомы не более чем через 6 рукопожатий. Поэтому любого человека можно найти благодаря друзьям или коллегам. Проблема заключается в том, как определить цепочку знакомых, с помощью которых с ним можно связаться. MoiKrug.ru решает эту задачу следующим образом. Каждый пользователь проекта размещает информацию о себе и приглашает своих знакомых, формируя свой «первый круг». Они в свою очередь указывают собственные сведения и приглашают своих коллег или друзей.

Таким образом, каждый пользователь может найти необходимых ему специалистов, которые уже зарегистрированы в системе. Или же цепочку из знакомых, которые могли бы представить или рекомендовать его им. В поиске работы этот способ, прежде всего, подходит для начинающих специалистов или представителей среднего менеджмента. 

 Профессиональный отбор

 Одним из самых востребованных сегодня приемов поиска персонала является обращение в кадровые агентства. Так, по словам Станиславы Смирновой, директора по туризму российской компании «Lemek Travel Agency», «очень большую помощь нам оказывают рекрутинговые агентства. С их помощью мы приняли на работу около 40% наших менеджеров». 

Профессионалы используют в практике сразу несколько методов для поиска  персонала: работают с собственной базой данных, корпоративным сайтом, рекламой в СМИ, системой рекомендаций и другими источниками информации.

По мнению Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра «ЮНИТИ», в работе рекрутинговой компании решающую роль играют консультанты: «Они являются носителями знаний об отрасли, о требованиях работодателей к сотрудникам, владеют информацией о профессионалах. Наше агентство на рынке работает уже 8 лет, и главным своим капиталом мы считаем наших специалистов».

Одним из преимуществ работы с кадровой компанией является наличие гарантий в случае, если кандидат не выдерживает испытательный срок. В течение этого времени (как правило, 3 месяца), в случае прекращения сотрудничества организации с сотрудником в связи с его несоответствием требованиям заказчика, рекрутеры предоставляют до двух адекватных бесплатных замен. В рамках других методов поиска персонала таких гарантий нет. Иначе говоря, кадровое агентство выполняет работу в срок и без затрат нервной энергии  HR-менеджера или руководителя. Стоимость подобной услуги, как правило, составляет 2-3 оклада кандидата.

В целом, по мнению экспертов, кадровые агентства в первую очередь эффективны при рекрутинге персонала среднего и высшего уровня и специалистов узкого профиля.

 Будем знакомы

 Дефицит квалифицированных кадров заставляет работодателей использовать и новые методы поиска. Например, с этой целью можно иногда организовать... конкурс. Особенно часто этот прием применяют высокотехнологичные компании. Выглядит это так: в СМИ объявляется конкурс, например, на лучшую программную разработку.

Далее организаторы оценивают все поступившие работы и по итогам состязания могут предложить победителям место работы в своей компании. Этот прием хорош еще и тем, что создает дополнительный информационный повод для фирмы, привлекая к ней внимание.

Другой оригинальной тактикой в наше время всё чаще становится проникновение на территорию конкурента. Один из самых показательных примеров - акция компании «Евросеть». В свое время сотрудники сети салонов связи «Dixis», работающие в нескольких российских городах, получили необычные приглашения на собеседование. Листовки описывали преимущества работы в «Евросети» и предлагали перейти на работу к конкуренту. Специалист, который приходил и называл пароль «Я работал в Dixis», мог получить работу с большей оплатой труда сразу же после собеседования, без обычных для «Евросети» стажировок и экзаменов. Эти выгодные условия действовали в течение недели с момента поступления предложения.

Кроме того, с нужными специалистами можно познакомиться на специализированных выставках, семинарах и тренингах. Но как отмечают специалисты, российские компании пока еще редко применяют этот способ привлечения кадров. Подобные мероприятия, как правило, привлекают профессионалов высокого уровня, поэтому кадровикам никогда не помешает участие в них.

 Со щитом или на щите?

 Иногда при поиске даже редких специалистов помогут вполне тривиальные способы, но в оригинальной подаче. Что может быть «банальнее» объявления о поиске работников? Но если поместить его на рекламные билборды, которые стоят вдоль дороги, то этот способ приобретает совсем новое звучание.

«Ищу опытного дизайнера для длительных отношений. Интим не предлагать», – рекламные щиты с таким слоганом уста­новила московская компания «Кухнистрой» на одной из улиц города. Таким образом, руко­водство фирмы решило переманить высококвалифицированных специали­стов из крупных торговых центров Мо­сквы.

В последнее время наружная реклама пользуется всё большим спросом у крупных компаний. Из наиболее масштабных акций можно также отметить набор персонала в «МТС», проводившийся с помощи сотен билбордов по всей России.

Находчивость при поиске персонала заключается не только в использовании новых средств поиска. Например, когда одна американская компания искала специалиста со знанием очень редкого языка, она просто дала объявление на этом диалекте. Тем самым все ненужные работники автоматически отсеивались.

 По словам представителей компании «ЮНИТИ», «сезон охоты» на рекрутинговом рынке не заканчивается никогда. Компании, заинтересованные в привлечении лучших кадров, отслеживают перемещения рабочей силы, находясь в постоянном поиске. Появляется масса новых способов нахождения нужных специалистов. Но несмотря ни на что, главное правило удачной находки не меняется веками: найдет тот, кто ищет.

Пресс-служба кадрового центра «ЮНИТИ»

http://www.unity.ru/

Вернуться к списку статей


 © 1PS.RU 1999 - 2006
 Для контактов - WebMaster
 Хостинг - Space Web
 Дизайн сайта- ProBanner
Рекомендуйте своим друзьям, местным кадровым агентствам, организациям сайт JOB.ws для трудоустройства, поиска работы, вакансий и резюме.