JOB.WS работа, вакансии, трудоустройство, резюме сотрудники в вашем городе
Работа в Вашем городе
    работа
поиск
контакт
В начало
    Выбрать свой город
    Сделать закладку
Поиск работы
    Добавить резюме
    Поиск вакансий
    Все вакансии
Поиск сотрудника
    Добавить вакансию
    Поиск резюме
    Все резюме
    Заказать поиск
Личная папка
    Вакансии на email
    Резюме на email
    Ваши вакансии
    Ваши резюме
Обучение
Кадровые агентства
Работодатели
Форум
Обратная связь
Пройти тесты
Статьи о работе
Лучшие ссылки
Каталог сайтов
Реклама на сервере




бензин

нефтепродукты

ГСМ и нефтепродукты


    Статьи

Статьи > Кадровым агентствам > Адресный поиск TOP-сотрудников. Информационные технологии для кадровиков

Адресный поиск TOP-сотрудников. Информационные технологии для кадровиков

23.07.2008

 Директору на заметку

 Компания растет, открываются новые филиалы и подразделения, нужны квалифицированные кадры. Сеть – просто кладезь всевозможных сервисов и  информации о работе: можно разместить вакансию, просмотреть резюме и предложения конкурентов, навести справки о среднем уровне региональных зарплат на отраслевых рынках и многое другое. Разместил информацию – и отбирай резюме, приглашай на собеседование – желающих всегда много. Почему же так сложно найти нужного работника?

 Подводных каменей, о которые разбиваются иллюзии о простоте поиска и обилии предложений на рынке труда, тоже множество. Это сложности с регистрацией и активацией аккаунтов, необходимость платить за просмотр резюме кандидатов – без гарантии, что они полностью будут отвечать вашим требованиям. Это и отсутствие единых для всех стандартов при размещении и структурировании информации на сайтах, посвященных работе, а также удобных фильтров, которые облегчат поиск. В результате, подбор персонала превращается в небыстрый и отнюдь не дешевый процесс.

 Но задача данной статьи не оценивать существующие и уже давно апробированные Интернет-технологии, а предложить альтернативные методы поиска и работы с информацией, которые станут подспорьем в работе рекрутера и руководителя, занятых поиском сотрудников, или для кандидатов, ищущих приложения сил на новом месте.

 Сегодня Интернет  как коммуникационный ресурс постоянно  развивается, создавая новые возможности и инструменты для работы с самыми разными задачами, в том числе и для адресного поиска – хедхантинга.

 Закрываем вакансии с помощью баз данных

 Сам механизм поиска достаточно прост. Все что нужно – это знать с чего начать и где «стукнуть». Возьмем, к примеру, базы данных, которые  в связи с активным выходом предприятий в сеть регулярно обновляются, пополняются и структурируются. Самыми актуальными являются адресно-справочные системы.

 По запросу «адреса телефоны» в Яндексе вы получаете в выдаче результатов целый перечень всевозможных «желтых страниц». И первая же ссылка открывает вам обширные возможности не искать адресную информацию в бескрайней сети, а получать в готовом виде. Многоуровневый рубрикатор по отраслям и сферам деятельности, а также региональные фильтры могут значительно сократить время на отбор интересных для вас «компаний-доноров», сотрудники которых потенциально являются теми, кто вам нужен.

 Самый последний уровень вложенности рубрикатора – визитка компании. Все что нужно зайти по ссылке на web-ресурс компании, навести справки и найти электронный корпоративный адрес, от которого вам для дальнейшей работы нужна только вторая часть.

 Следующий шаг – поиск следов, которые компания оставила в сети. Запрос «Название компании + ~ @kalinka-malinka.ru» (вместо Яндекса можно использовать более точный в контекстных запросах Google.ru) даст вам не менее обширную подборку информации о сотрудниках искомой компании, засветивших по роду деятельности себя и свою электронную почту в тендерах, выставках, семинарах и других отраслевых мероприятиях.

 Это могут быть сведения о регистрации, списки и карточки участников, оставленные отзывы, опубликованные новости и пресс-релизы, интервью или коммерческие предложения. В результате вы получаете ФИО сотрудников (или иногда фамилии и инициалы), должности и личные электронные адреса и даже с указанием «свежести» полученной информации – по датам публикации можно проверить, к какому времени относятся «следы».

 Следующий и последний шаг – прямой поиск, когда в поисковую строку надо ввести полученную информацию «ФИО + электронный адрес», «ФИО + должность + название компании». Не лишним будет использовать несколько вариантов запросов и проверить еще раз. Это позволит получить о кандидате дополнительные (иногда неожиданные) данные, которые помогут принять решение о целесообразности прямого контакта-обращения.

 Поиск в профессиональных сообществах

 Еще один вариант работы по адресному поиску специалистов в сети – профессиональные сообщества и форумы, социальные сети, ставшие в последнее время настолько популярными, что многие работодатели официально закрывают туда доступ для своих сотрудников, что не мешает, однако, им проводить там вечерние часы, отдыхая и общаясь.

 Сообщества и форумы – прекрасная возможность ознакомиться с потенциальными кандидатами и узнать о том, «как они думают», еще до того, как предложить работу. Неофициальный формат общения располагает к откровенным высказываниям и установке прямых контактов, а популярность и посещаемость узкоцелевой группой обеспечивает большую долю вероятности, что на ваше предложение откликнутся нужные вам специалисты из вашего региона, ибо форумы имеют и региональную привязку.

 Имеют они и целый ряд других преимуществ. Например, почти всегда есть специальный раздел для объявлений о работе, четко отслеживается статистика просмотров и активности посетителей (количество сообщений). Поэтому после оценки аудитории с большей эффективностью можно воспользоваться для размещения вакансии любой самой обсуждаемой и свежей темой.

 Самые популярные сообщества и форумы искать долго не придется. Яндекс и Google по запросам «сообщества» и «каталог форумов» выдадут вам перечень самых популярных.

 Проведенная три-четыре раза такая розыскная работа даст необходимый опыт, и в дальнейшем процесс поиска контактов нужных сотрудников будет занимать не более полутора часов рабочего времени, обеспечивая серьезную экономию ресурсов.

Елена Тим

Вернуться к списку статей


 © 1PS.RU 1999 - 2006
 Для контактов - WebMaster
 Хостинг - Space Web
 Дизайн сайта- ProBanner
Рекомендуйте своим друзьям, местным кадровым агентствам, организациям сайт JOB.ws для трудоустройства, поиска работы, вакансий и резюме.